La idea de utilizar juegos en los procesos de selección de personal no es nueva. Va íntimamente ligada a las dinámicas de grupo e interpretación de roles, y nos ayuda a predecir una serie de parámetros y variables en función del comportamiento individual y colectivo de los jugadores.
Lego Serious Play es uno de los más utilizados y conocidos juegos para selección de personal, pero no es el único ya que en los últimos tiempos se están empezando a utilizar videojuegos en compañías como Google, eBay, Microsoft o Spotify.
Ya se trate de juegos físicos o videojuegos, los beneficios de los recruiting games son los siguientes:
– Nos permiten descubrir las diferentes habilidades de los jugadores.
– Nos muestran la personalidad de los futuros empleados.
– Nos permiten predecir de forma fiable su rendimiento y la forma de actuar ante diferentes situaciones.
– También nos permiten predecir la eficiencia de los candidatos, cómo estos procesan, priorizan y responden a la información recibida.
– Nos permiten predecir su inteligencia emocional.
– Nos ayudan a conocer su comportamiento social, cómo se comportan respecto a los demás
– También nos ayudan a descubrir su nivel de compromiso, individual y colectivo.
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Si usted tiene una pequeña o mediana empresa, no necesita desarrollar un juego a medida para seleccionar personal, además de este Lego Serious Play, el conocido juego Minecraft -del que hablaré en el próximo post- es un excelente ejemplo de la utilidad y posibilidades de los recruiting games.
José Luis Ramírez C. (Madrid, 18 mar.)
